Во
исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г.
N% 822 «Об усилении зависимости оплаты труда
руководителей предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности»
и постановления Министерства труда республики Беларусь от 22 июля 1999 г., N% 91
«Об утверждении Порядка применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий» предложено разработать и утвердить
на предприятии ОАО “Дайана Аве”.
УТВЕРЖДЕНО:
Собранием Учредителей
(наименование предприятия)
______________________________
“____” __________________2003г.
1.Общие
положения
1.1. Данное Положение разработано в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N% 822
«Об усилении зависимости оплаты труда руководителей предприятий от
результатов финансово-хозяйственной
деятельности» с учетом специфики и особенностей предприятия.
1.2. Оплата труда руководителей предприятия «Дайана
Аве» состоит из:
-должностного оклада,
-надбавки за сложность и напряженность работы,
-надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы),
-премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия,
-специальных видов премий,
-вознаграждения по итогам работы за год,
-единовременных премий и других выплат.
1.3. Заработная плата руководителю предприятия
«Дайана Аве» выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
этого предприятия, а в случае выплаты ее части – пропорционально заработной
плате, выплаченной работникам предприятия.
2.Должностной
оклад руководителя предприятия
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия «Дайана Аве» исчисляется в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь, в зависимости от списочной численности работников предприятия согласно шкале кратности (для предприятия «Дайана Аве», которое относится к предприятиям с количеством работающих до 100 человек – 7,0, надбавка за напряженность и сложность труда Учредителями установлена до 50% ).
2.2.Списочная численность работников предприятия определяется по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (продлевается, перезаключается, изменяется) контракт.
При последующем изменении списочной численности предприятия в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности труда, должностные оклады руководителей не пересматриваются.
2.3.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается с учетом вида деятельности предприятия, деловых и профессиональных качеств руководителя.
2.4.Должночстной оклад руководителя рассчитанный в установленном порядке, увеличивается без согласования с Учредителями при следующих условиях:
2.4.1.за рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых условиях по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
до 5% - на10%,
свыше 5 до 10% - на 15%,
свыше 10% - на 20%.
Показателями объемов производства (работ, услуг устанавливаются:
-для промышленных направлений предприятия – объем товарной продукции в сопоставимых ценах.
-для коммерческо-торговых подразделений – объем складского товарооборота в сопоставимых ценах.
Обязательными условиями увеличения должностного оклада руководителя по п.2.4.1. настоящего положения являются наличие прибыли и рентабельность производства и продажи продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года.
При невыполнении установленных показателей и условий увеличения должностного оклада руководителя ему восстанавливается первоначальный оклад.
Увеличение должностного оклада руководителя в соответствии с настоящим пунктом Положения производится предприятием самостоятельно по фактически полученному результату.
2.4.2.за создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест:
с увеличением их до 10% - на 5%,
на 10% и выше – на 10%.
Увеличение должностного оклада руководителя производится по результатам работы за год на основании данных статистического отчета 1-т (праца).
2.4.3.за увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции (выполненных работ, услуг): с увеличением ее до 5% - на 10%,
на 5% и выше – на 20%.
Увеличение должностного оклада руководителю в соответствии с настоящим пунктом Положения производится предприятием самостоятельно по фактически полученному результату.
3.Надбавки
Руководителю предприятия «Дайана Аве» устанавливаются следующие виды надбавок:
3.1.За сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада, а руководителям предприятий, имеющим приоритетное значение для его Учредителей до 75% должностного оклада.
3.2.К предприятиям, имеющим приоритетное значение
для Учредителей, относятся следующие предприятия:
-осуществляющие производство особо сложной и
экспортной продукции,
-осуществляющие продажу продукции за пределы Республики Беларусь.
3.3.За продолжительность непрерывной работы в
размере, не превышающем 20% должностного оклада.
3.4.Надбавки, установленные пп. 3.1. и 3.3.
настоящего Положения, начисляются на должностной оклад руководителя с учетом
повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего Положения, и относятся на
себестоимость продукции (работ, услуг).
4.Премирование
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
4.1.Премирование руководителей производится ежемесячно за выполнение следующих показателей с нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
4.1.1.Для промышленных направлений деятельности:
-за рост объемов промышленной продукции в
сопоставимых ценах в размере 20%,
-за рентабельную работу в размере 35%,
-за выполнение плана по прибыли 15%.
-за качество разработок опытно-конструкторских работ
в соответствии с заключенными договорами в размере 50%,
за выполнение плана опытно-конструкторских работ в
соответствии с заключенными договорами в размере 50%.
4.1.2.Для производственно-коммерческих направлений
деятельности:
-за рост
объемов складского товарооборота в сопоставимых ценах в размере 60%,
-за рентабельную работу в размере 40%.
4.2.При невыполнении показателя премирования,
указанного в пп. 4.1-4.2., премии, начисленные за другие показатели,
резервируются и выплачиваются при условии выполнения основного показателя до
конца текущего года.
4.3.Общая сумма премий руководителю в определенном
периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот
период.
4.4.Начисление премии в соответствии с п.4.1.
настоящего Положения производится на должностной оклад руководителя с учетом
повышений, предусмотренных в п.2.5. настоящего Положения.
4.5.Предельный размер премий за результаты
финансово-хозяйственной деятельности на может превышать 50% должностного оклада
в месяц.
4.6.Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается за увеличение покрытия расходов собственными доходами по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года ежемесячно в размере 40% должностного оклада.
4.7.общая сумма премий руководителя, начисленная в
соответствии с пп.4.1.4.2. настоящего Положения, включается в себестоимость
продукции (работ, услуг).
4.8.Начисленная премия в соответствии с предыдущими
пунктами данного раздела Положения выплачивается предприятием самостоятельно в
полном размере при выполнении установленных показателей, если от Учредителей в
срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, не поступило указание об
уменьшении или лишении полностью за допущенные производственные упущения.
4.9.Дополнително сверх установленных размеров из
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю выплачиваются
следующие премии:
-за перевыполнение плана по прибыли – 10%
должностного оклада за каждый процент прироста прибыли (рентабельности), но не
более 0,5 должностного оклада.
4.10.Премия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачиваются руководителю предприятия за фактически отработанное
время и учитываются при определении среднего заработка.
5.Специальные
виды премий
5.1.Руководителю предприятия, с которым Учредителями заключен контракт, выплачиваются следующие виды специальных премий:
-за увеличение выпуска экспортной продукции,
-за экономию топливно-энергетических и других материальных ресурсов,
-за выполнение плана внедрения новой техники и передовой технологии,
-за увеличение производства товаров народного потребление.
5.2.Максимальный размер специальных премий не может превышать шести месячных должностных окладов в год с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего Положения.
5.3.Специальные премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
5.4.Выплата специальных премий руководителю предприятия производится с разрешения Учредителей.
6.Другие доплаты
6.1.Руковолдитель предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Выплата производится с разрешения Учредителей.
6.2.Руководителю предприятия оказывается материальная помощь в связи с лечением и отдыхом при уходе в ежегодный отпуск в размере двух месячных должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего Положения.
6.3. Руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, с разрешения Учредителей выплачиваются следующие единовременные премии:
-в связи с юбилейной датой предприятия – до 2-х месячных должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего положения,
-в связи с юбилейными датами руководителя предприятия – до 2-х месячных должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего положения,
-в связи с профессиональными праздниками – до 1,5 месячных должностных оклада с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего положения,
-при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию или назначением на вышестоящую должность – до 3-х месячных должностных оклада с учетом повышений, предусмотренных п.2.5. настоящего положения.
6.4. За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю предприятия сверх установленных условиями контракта денежных сумм могут производиться по решению Учредителей следующие дополнительные выплаты:
-предоставление кредитов, ссуд,
-оплата представительских расходов,
-приобретение жилья за средства предприятия, как и другим членам коллектива, производится с учетом законодательства и в порядке, установленном на предприятии.
7.Ограничение заработной платы руководителя
7.1.Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и специальные премии, выплачиваются в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения, уменьшаются либо не выплачиваются руководителю полностью при наличии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетам за энергоресурсы, при росте дебиторской задолженности, невыполнении показателей и условий контракта, невыполнение установленных Учредителями заданий и параметров.
7.2.Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы по предприятию в целом не должен превышать 3,5 и ежегодно утверждается Учредителями одновременно с утверждением параметров социально-экономического развития предприятия.
7.3.Расчет среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы в целом по предприятию производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата руководителя предприятия исключается из фонда заработной платы предприятия.
7.4.При расчете соотношения в заработной плате руководителя не учитываются суммы, выплачиваемые в соответствии с п.6.3.6.3. настоящего Положения.
Утверждено на Общем Собрании Учредителей
_________________________
(наименование предприятия)
«___» _______________ 2003г
Протокол собрания N% _________.