Предприятие                

(наименование предприятия,

 

   «ДИАНА АВЕ» ОАО           

организации)

                ПРИКАЗ

 

 ___. ____.2003  №_______

                г.Минск

Об утверждении “Правил  внутреннего

трудового распорядка на  предприятии

«ДИАНА АВЕ » ОАО.                                                 

 

     В целях обеспечения укрепления трудовой дисциплины на предприятии, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ и содействия росту производительности труда

приказываю:

      1. Утвердить «Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии «ДИАНА АВЕ» ОАО».

 2. Ввести в действие «Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии «ДИАНА АВЕ» ОАО» с 01.01.2003г.

      3.__________________________________________ ознакомить под роспись

         (наименование должности и Ф.И.О. ответственного лица)

с настоящими Правилами всех работников предприятия «ДИАНА АВЕ» ОАО, в дальнейшем вновь принимаемых работников знакомить под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

      4.Контроль за исполнением приказа возложить на __________________________________________________.

(наименование должности и Ф.И.О. ответственного лица)

     

 

 

 

Директор                       __________________      \___________________________\   

                                                                       (подпись)                                       (расшифровка подписи)

 

 

 

                В дело 01-05

         Подпись

       __.___.2003г.

 

 

 

 

 

  

                                                                                              УТВЕРЖДАЮ

                                                                           

                                                                             Директор предприятия                    

“ДИАНА АВЕ” ОАО

_______________ / Д.А.Оверченко/

“___”__________2003г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка на предприятии «ДИАНА АВЕ» ОАО

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом требований Трудового кодекса Республики Беларусь и Постановления Министерства труда Республики Беларусь 05.04.2000г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают регламент (порядок) выполнения работника­ми работы у нанимателя под его руководством и контролем.

1.3. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дис­циплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, со­действие росту производительности труда.

      1.4. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловлен­ную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обязательны для всех работ­ников предприятия и нанимателя.

 1.5. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные дол­жностные лица - руководитель организации (его заместители), руководитель подразделе­ния и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ни­ми отношений.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребо­вать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского уче­та (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, под­тверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1..4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответ­ствии с законодательством;

2.1.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключе­ние о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имею­щих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмот­ренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие докумен­ты, характеризующие предшествующую работу.

2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.2.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.2.2.ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распоряд­ка и другими положениями, регламентирующие трудовые отношения;

2.2.3. провести вводный инструктаж по охране труда.

3.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпля­рах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требования­ми статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

5. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесе­ны в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Обязанности работника

 3.1. Для работников предприятия «ДИАНА АВЕ» ОАО устанавливаются следующие обязанности:

     3.1.1.добросовестно трудиться;

     3.1.2.подчиняться установленному трудовому распорядку предприятия, выполнять не противореча­щие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

     3.1.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудо­вые обязанности;

3.1.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблю­дать технологическую дисциплину;

3.1.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требо­вания по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивиду­альной защиты;

3.1.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, при­нимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о слу­чившемся нанимателю;

3.1.8.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денеж­ных ценностей;

3.1.10.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тай­ну нанимателя;

3.1.11.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нор­мативных актов и трудового договора.

3.2. Функциональные обязанности (работа), которые должен выполнять каж­дый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со­ответствующей квалификации, определяются квалификационными справочниками, утвер­жденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, дол­жностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут от­ветственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя

4. Наниматель обеспечивает:

4.1. рационально использование труда работников;

4.2. трудовую и производственную дисциплину;

4.3. ведение учета фактически отработанного работником времени;

4.4. выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодатель­ством,  соглашением или трудовым договором;    

4.5. здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте,  установленные нормативными правовыми актами (документами) и требованиями по охране труда;

4.6.необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянный контроль знаний и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности, производствен­ной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводит расследова­ние и учет несчастных случаев на производстве;

4.7.своевременно предоставляет гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдает нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.8.работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовы­вать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.9.соблюдение законодательства о труде, условий, установленных соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

4.10.своевременно оформление изменения в трудовых обязанностях работника и знако­мить его с ними;

4.11. повышение квалификации или переподготовку работников;

4.12.необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответ­ствии с Трудовым кодексом;

4.13.участие работников в управлении организацией, своевременно рас­сматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 

4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

 

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находить­ся на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряже­нию или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

5.3. На ____________________________________ устанавливается:

                    (наименование предприятия)

- 40 часовая рабочая  неделя;

- 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресение;

- 8-часовой рабочий день.

5.4. На _____________________________ устанавливается следующий режим

                    (наименование предприятия)

работы:

-         начало работы - _______;

-         перерыв на обед ________  с ______ по _______;

-         окончание работы _________.

     5.5. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.

            Выход Работника на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, и с оплатой в размере не ниже минимального уровня, установленного законодательством.

            В случае, если выход Работника на работу в выходной или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения Нанимателя, требование выше указанного абзаца не применяются.

            Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графика работ, установленными у Нанимателя, к которому  направлен Работник.

            Если Работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается Нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращению из служебной командировки Работнику предоставляется другой день отдыха.

      5.6. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (сме­ны), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

     5.7. Предприятие вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабоче­го времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с проф­союзом.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

5.8. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

  - приход на работу;

  - уход с работы;

  - отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.9. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.10. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, ос­вобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законо­дательством.

 5.11. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для ра­ботников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию  с работником.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее «___» ___________ 200_г. и доводится до сведения всех работников.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работни­ком своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1)замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распоряд­ка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Тру­дового кодекса);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токси­ческих средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного всту­пившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию ко­торого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса).

6.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего ра­бочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе бо­лее трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применять­ся меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продол­жительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип­линарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

6.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисцип­линарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением офор­мляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип­линарное взыскание.

     6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматичес­ки без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжени­ем), постановлением.

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка

ознакомлен:

 

«___»________ 2003г.     ______________        \ ________________________\

                                          (подпись)                         (расшифровка подписи)

 

«___» _______2003г.       ______________        \ ________________________\

                                          (подпись)                         (расшифровка подписи)