Контракт
- это:
-
разновидность трудового договора призванного обеспечить гибкость в
регулировании трудовых отношений, он повышает взаимную ответственность
нанимателя и работника, позволяет максимально индивидуализировать каждое
конкретное соглашение о труде с учетом особенностей квалификации работника, его
деловых качеств, специфики выполнения трудовой функции. Учитывая интересы
работника и нанимателя, контракт может содержать широкий перечень оговоренных
непосредственно сторонами условий (по вопросам организации труда, его
стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.).
-
документ, конкретизирующий трудовые обязанности работника и позволяющий
правильно организовать его труд, определить критерии оценки интенсивности и
качества труда.
- документ, обязывающий обе стороны -
работника и нанимателя - соблюдать оговоренные в нем условия и в случае их
невыполнения или ненадлежащего выполнения нести соответствующую
ответственность.
- трудовой договор, заключаемый в письменной
форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими
нормами законодательства о труде.
Трудовой договор – это соглашение
между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку; а - работодатель обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, трудовые
договора могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РБ и иными
законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РБ и иными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
он считается заключенным на
неопределенный срок.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Минск “____”_____________2004г.
______________________________________________,в лице _________________ _____________________, действующего на основании ____________, именуемой в дальнейшем “Наниматель”, с одной стороны, и ____________________________именуемый(ая) в дальнейшем “Работник” с другой стороны, руководствуясь пунктом 2 ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь и действующим законодательством, заключили настоящий Договор о нижеследующем :
1.
Предмет
трудового Договора:
1.1.Наниматель принимает Работника на _________________ ____________________________________________
( наименование должности,
профессии, специальности)
в__________________________________________________________________________________________________(место работы)
1.2. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему Договору, размеры и формы оплаты труда Работника, а так же все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, должностной инструкцией, настоящим Договором и другими Договорами, заключенными между Нанимателем и Работником.
2. Права и обязанности сторон.
2.1.Работник обязуется :
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и Нанимателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительную и трудовую дисциплину;
- при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
- бережно относиться к имуществу предприятия, в том числе, и находящейся в его распоряжении оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
- правильно и по назначению использовать переданное для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
- поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного исполнения служебных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной этики;
- не использовать после прекращения работы на предприятии в интересах граждан и юридических лиц в течение трех лет, информацию по вопросам, которые являются коммерческой и служебной тайной предприятия;
- квалифицированно выполнять работу по ___________________________________________________
(наименование должности, профессии, ________________________________________________________________________________________
специальности в соответствии со штатным расписанием
и квалификационным перечнем профессий)
в соответствии с должностной инструкцией.
- указанный в настоящем пункте перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального исполнения перечисленных в настоящем пункте обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции (обязанности) не должны выходить за рамки должности (специальности) указанной в п.1.1. настоящего Договора.
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов;
2.2.Работник имеет право на:
- выполнение работы по должности (профессии, специальности) в соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора;
- получение заработной платы за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время;
- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней и отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором;
- Социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- Невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;
- Судебную и иную защиту трудовых прав.
2.3. Наниматель обязуется;
- предоставить Работнику в соответствии с его специальностью и квалификаций работу;
- обеспечивать Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Договором;
- создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
3.Условия труда
3.1. Работнику устанавливается:
- 40 часовая рабочая неделя
- 5 дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресение;
- 8 часовой рабочий день
3.2. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход Работника на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, и с оплатой в размере не ниже минимального уровня, установленного законодательством.
В случае, если выход Работника на работу в выходной или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения Нанимателя, требование выше указанного абзаца не применяются.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графика работ, установленными у Нанимателя, к которому направлен Работник.
Если Работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается Нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращению из служебной командировки Работнику предоставляется другой день отдыха.
3.3. Помимо случаев предусмотренных законодательством Наниматель не допускает к работе (отстраняет от работы) в соответствующий день Работника в случаях:
- появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- когда Работник не прошел проверку знаний по охране труда
- когда Работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении Работ, связанных с повышенной опасностью
- когда Работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке предусмотренных законодательством
За период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется
3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью ______ рабочих дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.
Право на трудовой отпуск возникает у Работника по истечению шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Договора.
Наниматель вправе до истечение шести месяцев работы предоставить трудовой отпуск по желанию Работника, оформив данное решение дополнительным соглашением прилагаемым к настоящему Договору (п. 10, Абзац 2, ст. 166 ТК)
3.5. В случаях предусмотренных Трудовым кодексом Наниматель вправе предоставить отпуск Работнику пропорционально отработанной части рабочего года, при этом срок отпуска не может быть менее 14 календарных дней
3.6. Наниматель вправе на основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. в качестве дополнительной меры стимулирования труда, предоставить Работнику дополнительного поощрительного отпуска сроком до пяти календарных дней с сохранением заработной платы.
3.7. В случаях и в порядке предусмотренном законодательством Работнику могут быть предоставлены социальные отпуска.
Право Работника на предоставление социальных отпусков не зависит от продолжительности, места и вида работы
Социальные отпуска предоставляются Работнику за тот календарный год, в котором он имеет на них право.
В случае неиспользования Работником социального отпуска в течении календарного года он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
3.8. По Договоренности между Работником и Нанимателем, Работнику могут быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
4. Оплата труда
4.1. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы месячный должностной оклад (тарифная ставка) определенной в соответствии с Единой тарифной сеткой Работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь в размере _______________ рублей.
4.2. С согласия Работники допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты)
4.3. Выплаты заработной платы производится Нанимателем______ и______ числа каждого месяца.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается Нанимателем Работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска.
4.4. В случае, если Работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, соблюдает условия настоящего Договора, заработной платы, предусмотренная п.4.1., может быть повышена Нанимателем
4.5. Премирование Работника осуществляется в порядке и в размере предусмотренном Нанимателем.
4.6. При расторжении настоящего Договора Работнику выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.7. Работнику на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999г. №1180 выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения в случаях:
- досрочного
расторжения настоящего Договора из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя в размере шести
среднемесячных заработных плат;
- прекращение действия настоящего Договора в связи с истечением его срока в размере трех среднемесячных заработных плат.
4.8. Наниматель извещает Работника не позднее чем за один месяц о введении новых или изменений действующих условий оплаты труда.
4.9. Оплата труда за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни осуществляется Нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
4.10. При увольнении Работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя производится в день увольнения. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты производятся Нанимателем не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.
4.11. В случаях предусмотренных законодательством либо Нанимателем, Наниматель при предоставлении Работнику трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении небольшой части отпуска) может производить Работнику единовременную выплату на оздоровление в размере определенном законодательством или Нанимателем.
4.12. В качестве стимулирования труда Наниматель на основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. может повысить Работнику тарифную ставку не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.
5. Изменения,
дополнения и расторжение Договора
5.1. Стороны по взаимному согласию
могут внести изменения и дополнения в настоящий Договор исключительно в письменном виде оформленном в виде
Соглашения. Данное Соглашение прилагаются к тексту настоящего Договора и
является его неотъемлемой частью.
5.2. В связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами Наниматель в
порядке предусмотренном Трудовым кодексом вправе изменить существенные условия
труда Работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации
или должности, определенных в настоящем Договоре.
Об изменении существенных условий
труда Наниматель не позднее чем за один месяц письменно предупреждает Работника.
При отказе Работника от продолжении
работы с изменившимися существенными условиями
труда настоящий Договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35
Трудового кодекса.
5.3. В случае производственной
необходимости Наниматель вправе перевести Работника на не обусловленную
настоящим Договором работу ( по другой
профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу и другому
Нанимателю.
При этом временный перевод
производится без согласия Работника на срок до одного месяца.
5.4. В связи с обоснованными производственными ,
организационными или экономическими причинами Наниматель вправе без согласия
Работника произвести его перемещение в порядке предусмотренном трудовым
кодексом.
5.5. Настоящий Договор может быть прекращен:
a) По основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь:
- по соглашение сторон ( ст 37 ТК);
- по истечению срока Договора (ст. 38ТК), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одни из сторон не потребовали их прекращения;
- по требованию Работника в случаях и в порядке
предусмотренном ст. 41 Трудового кодекса;
- по инициативе Нанимателя в случаях и в порядке
предусмотренном ст 42 Трудового кодекса;
- в случае перевода Работника , с его согласия, к другому
Нанимателю;
- в случае перехода Работника на выборную должность;
- в случае отказа Работника от перевода на работу в другую
местность в месте с Нанимателем;
- в случае отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
- в случае отказа Работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества и реорганизации предприятия;
- в случае обстоятельств, независящих от воли сторон (ст.44 Трудового
кодекса);
- в случае и в порядке предусмотренном ст. 29 Трудового
кодекса (Расторжение трудового Договора с предварительным испытанием).
б) По
основаниям предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь № 29
“ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. в частности по инициативе Нанимателя за:
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическими лицам имущественного ущерба,
установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о
привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом
(должностным лицом);
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы.
6. Дисциплина труда
6.1. Работник обязан строго
соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, действующим трудовым законодательством.
6.2. За противоправное, виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей предусмотренных настоящим
Договором, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
6.3. В случае нарушения Работником
трудовой дисциплины к нему могут применяться следующие меры взыскания :
- замечание;
- выговор;
- увольнение ( пункты 4,5,7,8,9 ст 42 ТК).
6.4. На основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29
“ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. Наниматель имеет
также право на:
а)уменьшение
(лишение) Работника всех видов премий независимо от привлечения к
дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных
целях;
б)
уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или
умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее
двадцати одного календарного дня.
7.
Служебные командировки
7.1. В случае необходимости исполнения
Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть
командирован Нанимателем на срок не более 30 дней (не считая времени нахождения
в пути) в другую местность. Гарантии и компенсации, а также необходимая
документация, связанная со служебными командировками, устанавливается
действующим законодательством Республики Беларусь.
7.2.
За время пребывания в командировке за Работником сохраняется его место
работы (должности).
8.
Договоры, заключенные в связи с наличием настоящего Договора
8.1. Договор о полной материальной
ответственности между Работником и Нанимателем заключается в случаях и в
порядке предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
8.2. В случае, если повышение
квалификации или переподготовке Работника требует существенных материальных
затрат, между Нанимателем и Работником может быть заключен специальный Договор,
регулирующий их права и обязанности в связи с несением этих материальных
затрат.
8.3. Если обучение производилось за счет средств Нанимателя, то Работник
обязан отработать после обучения не менее установленного Нанимателем срока,
либо компенсировать Нанимателю
понесенные им затраты на обучение.
9. Порядок ведения Документации
9.1. Ведение документации требуемой
действующим законодательством для оформления трудовых отношений между
Нанимателем и Работником (трудовой книжки, документов материальной отчетности и
т.д.), осуществляется Нанимателем.
9.2. Трудовая книжка Работника
находится у Нанимателя (кроме случаев, когда работа у Нанимателя является для
Работника не основной, а совмещением местом работы), и выдается Работнику в
день его увольнения (в последний день работы).
10.Материальная ответственность
10.1. Работник, как правило, несет
полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине
Нанимателю, в частности за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (за
исключением случаев счетной ошибки), неправильном учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, а также в
случаях когда:
1) между Работником и Нанимателем в соответствии со статьей 405 Трудового кодекса заключен письменный Договор о принятии на себя Работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены Работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение Работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен Работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Нанимателем Работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
11.
Срок действия Договора
11.1. Настоящий Договор заключен
на один год с “_____”
____________________200__г. по “_____”___________200__г.
11.2. Работнику устанавливается
испытательный срок продолжительностью
___________ месяцев.
В испытательный срок не
засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды когда
Работник отсутствовал на работе.
11.3. Если по истечению срока
испытания Нанимателем не был издан приказ об расторжении настоящего Договора в
связи с неудовлетворительным результатом испытания, и Работник продолжает
работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
настоящего Договора допускается только по общим основаниям, указанным в
настоящем Договоре или установленным
законодательством.
11.4. Испытательный срок
включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не
приостанавливает его действие. При положительном Результате испытания не
требуется дополнительного соглашения сторон настоящего Договора, о пролонгации
срока действия Договора.
11.5. При неудовлетворительном
результате испытания Наниматель до истечения срока испытания, издает приказ об
расторжении настоящего Договора по результатам испытания с указанием причины,
послужившие основанием для признания Работника не выдерживающим испытание и
объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий
Договор считается расторгнутым, и его действия прекращаются досрочно.
11.6. Началом действия настоящего
Договора и днём фактического допущения Работника к работе является день
указанный в правом верхнем углу, первой страницы настоящего Договора.
11.7. Прием на работу
оформляется Нанимателем приказом, который объявляется Работнику под роспись.
11.8. После истечения срока
действия настоящего Договора по соглашению сторон он может быть продлен или
заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового
Договора.
11.9. Если по истечению срока
действия настоящего Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие настоящего Договора
считается продолжительными на такой же срок.
12.
Заключительное положение
12.1. Ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением своих служебных обязанностей, подлежит
возмещению в соответствии с Трудовым кодексом.
12.2. Вопросы, не урегулированные
настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с Трудовым Кодексом
Республики Беларусь
12.3. В случае возникновения между
сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров
Работника и Нанимателя.
Если
спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он подлежит
разрешению в порядке установленном Трудовом кодексом Республики Беларусь, а в
случаях предусмотренных законом, так же
в соответствии с гражданским и гражданско - процессуальным законодательством Республики
Беларусь
12.4. Настоящий Договор составлен
на шести листах, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой сторон.
Наниматель:
СП «Дайане О» ООО
2004 г.
Минск,
ул.___________________________________
Наниматель:
________________________/_______________________/
М.П.
Работник:
_____________________ паспорт__________ № _______________
Ф.И.О.
Выдан
________________________________________________________________
Проживающий
(ая) по адресу : _________________________
___________________ /
________________________/
Примечание:
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
РАБОТНИКА О НЕРАЗГЛАШЕНИИ ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Обязанность
работника хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую
тайну нанимателя предусмотрена в виде обязанности работника Типовыми правилами
внутреннего трудового распорядка. Данная норма Типовых правил и может быть
воспроизведена в правилах внутреннего трудового распорядка, принятых и
действующих в каждой конкретной организации. Тем более что Трудовой кодекс
Республики Беларусь среди прочих обязанностей называет обязанность работника
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего
разрешения коммерческую тайну нанимателя. Наниматель может устанавливать в
трудовом договоре (контракте), заключаемом с каждым работником, обязанность
работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.
Обязательность
включения в трудовой договор (контракт) условия о неразглашении коммерческой
тайны должна касаться прежде всего тех работников, которые по роду выполнения
ими трудовых функций имеют доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
Работники субъекта хозяйствования
и лица, заключившие гражданско-правовые договоры, имеющие доступ к коммерческой
тайне субъекта хозяйствования, принимают обязательство сохранять коммерческую
тайну и без разрешения, выданного в установленном порядке, не разглашать
сведения, ее составляющие, при условии, что эта информация ранее не была
известна работникам или иному лицу, получившему к ней доступ, либо не была
получена от третьей стороны без обязательства соблюдать в отношении ее
конфиденциальность. Обязательство дается в письменной форме при приеме на работу,
заключении гражданско-правового договора либо в процессе его исполнения.
Письменный трудовой договор, заключается в двух экземплярах между нанимателем и
работником. В данном договор отражаются индивидуальные обязательства работника
по сохранности коммерческой тайны, а наличие такого документа обеспечивает
юридическую основу для применения различных санкций к работникам, виновным в
утечке конфиденциальной информации.
Приложение.
Документы, регламентирующие
трудовые отношения.
1. Трудовой
кодекс Республики Беларусь
2. Декрет
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных
мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины".
3. Рекомендации о порядке и условиях заключения контрактов с работниками, разработанные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
4. Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000г. № 46.
ãDA2003. ã Daine Ave2003. ã Диана Оверченко2003. E-mail: dainave@yandex.ru ãАВБ2002