c DA. c. Daine Ave. Диана Оверченко. E-mail: dainave@yandex.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Минск “____”_____________200_г.

_________________________________, в лице _________________________________, действующего на основании ____________, именуемый в дальнейшем “Наниматель” с одной стороны, и ______________________________именуемый (ая) в дальнейшем “Главный бухгалтер” с другой стороны, руководствуясь пунктом 2 ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь и действующим законодательством, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.Предмет трудового Договора:

1.1. Наниматель принимает работника на должность Главного бухгалтера.

1.2. Условия труда Главного бухгалтера, обязанности сторон по настоящему Договору, размеры и формы оплаты труда Главного бухгалтера, а так же все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Главным бухгалтером и Нанимателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, должностной инструкцией, настоящим Договором и другими Договорами, заключенными между Нанимателем и Главным бухгалтером.

2.Права и обязанности сторон.

2.1.Главный бухгалтер обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Нанимателя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительную и трудовую дисциплину;

- при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

- бережно относиться к имуществу предприятия, в том числе, и находящейся в его распоряжении оргтехнике и оборудованию , обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

- не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя;

- поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного исполнения служебных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной этики;

- не использовать после прекращения работы на предприятии в интересах граждан и юридических лиц в течение трех лет, информацию по вопросам, которые являются коммерческой и служебной тайной предприятия;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

Указанный в настоящем пункте перечень обязанностей Главного бухгалтера не является исчерпывающим. Наниматель вправе возложить на Главного бухгалтера выполнение других функций, необходимых для нормального исполнения перечисленных в настоящем пункте обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Главного бухгалтера функции (обязанности) не должны выходить за рамки должности (специальности) указанной в п.1.1. настоящего Договора.

2.2. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО “_________________” в соответствии с Законом Республики Беларусь “О бухгалтерском учете и отчетности” и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами ООО “___________________”;

- полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций связанных с их движением;

- достоверный учет реализации услуг, составления экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств;

- правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, совместно с клиринговой службой обеспечивать погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по ссудам (займам, кредитам), отчисление средств в специальные финансовые фонды ООО “____________________” ;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, учредительными документами ООО “______________________”, приказами и указаниями Нанимателя.

Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.3 Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами;

- за правильностью проведения (осуществления) валютных операций;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за правильностью расходования средств на заработную плату, соблюдения штатной финансовой и кассовой дисциплины;

- совместно с клиринговой службой закрытие в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.4. Главный бухгалтер подписывает совместно с Нанимателем документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы и хозяйственные договора.

Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

2.5. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью.

2.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам ООО “__________________” и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от Нанимателя указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Нанимателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от Нанимателя повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информирует об этом учредителей ООО “___________________”. .Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет Наниматель, который обязан о принятом им решении незамедлительно в письменной форме доложить очередному общему собранию учредителей (участников) ООО “_________________” , а в промежутках между собраниями _______________________

2.7. Разногласия между Главным бухгалтером и Нанимателем разрешаются в порядке установленном законодательством, учредительными документами ООО “____________________” и локальными актами ООО “_______________”.

2.8. Главный бухгалтер имеет право на:

- выполнение работы по должности (профессии, специальности) в соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора;

- получение заработной платы за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время;

- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней и отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором;

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

- невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту трудовых прав.

2.9. Наниматель обязуется;

- предоставить Главному бухгалтеру в соответствии с его специальностью и квалификаций работу;

- обеспечивать Главному бухгалтеру условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Договором;

- создать Главному бухгалтеру здоровые и безопасные условия труда.

3. Условия труда

3.1. Главному бухгалтеру устанавливается :

- 40 часовая рабочая неделя

- 5 дневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресение;

- 8 часовой рабочий день

3.2. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.

Выход Главного бухгалтера на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, и с оплатой в размере не ниже минимального уровня, установленного законодательством.

В случае, если выход Главного бухгалтера на работу в выходной или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения Нанимателя, требование выше указанного абзаца не применяются.

3.3. Главному бухгалтеру устанавливается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью ______ рабочих дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.

Право на трудовой отпуск возникает у Главного бухгалтера по истечению шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Договора.

Наниматель вправе до истечение шести месяцев работы предоставить трудовой отпуск по желанию Главного бухгалтера, оформив данное решение дополнительным соглашением прилагаемым к настоящему Договору (п. 10, Абзац 2, ст. 166 ТК)

3.4. В случаях предусмотренных Трудовым кодексом Наниматель вправе предоставить отпуск Главному бухгалтеру пропорционально отработанной части рабочего года, при этом срок отпуска не может быть менее 14 календарных дней

3.5. Наниматель вправе на основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. в качестве дополнительной меры стимулирования труда, предоставить Главному бухгалтеру дополнительного поощрительного отпуска сроком до пяти календарных дней с сохранением заработной платы.

3.6. В случаях и в порядке предусмотренном законодательством Главному бухгалтеру могут быть предоставлены социальные отпуска.

Право Главного бухгалтера на предоставление социальных отпусков не зависит от продолжительности, места и вида работы

Социальные отпуска предоставляются Главному бухгалтеру за тот календарный год, в котором он имеет на них право.

В случае неиспользования Главным бухгалтером социального отпуска в течении календарного года он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

3.7. По Договоренности между Главным бухгалтером и Нанимателем, Главному бухгалтеру может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

4. Оплата труда

4.1. Наниматель устанавливает Главному бухгалтеру с учетом результата его работы месячный должностной оклад (тарифная ставка) определенной в соответствии с Единой тарифной сеткой Работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь в размере _______________ рублей.

4.2. С согласия Главного бухгалтера допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты)

4.3. Выплаты заработной платы производится Нанимателем______ и______ числа каждого месяца.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается Нанимателем Главному бухгалтеру не позднее чем за два дня до начала отпуска.

4.4. В случае, если Главный бухгалтер добросовестно исполняет свои должностные обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, соблюдает условия настоящего Договора, заработной платы, предусмотренная п.4.1., может быть повышена Нанимателем

4.5. Премирование Главного бухгалтера осуществляется в порядке и в размере предусмотренном Нанимателем.

4.6. При расторжении настоящего Договора Главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.7. Главному бухгалтеру на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999г. №1180 выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения в случаях:

- досрочного расторжения настоящего Договора из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя в размере шести среднемесячных заработных плат;

- прекращение действия настоящего Договора в связи с истечением его срока в размере трех среднемесячных заработных плат.

4.8. Наниматель извещает Главного бухгалтера не позднее чем за один месяц о введении новых или изменений действующих условий оплаты труда.

4.9. Оплата труда за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни осуществляется Нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

4.10. При увольнении Главного бухгалтера все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя производится в день увольнения. Если Главный бухгалтер в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты производятся Нанимателем не позднее следующего дня после предъявления Главный бухгалтером требования о расчете.

4.11. В случаях предусмотренных законодательством либо Нанимателем, Наниматель при предоставлении Главному бухгалтеру трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении небольшой части отпуска) может производить Главному бухгалтеру единовременную выплату на оздоровление в размере определенном законодательством или Нанимателем.

4.12. В качестве стимулирования труда Наниматель на основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. может повысить Главному бухгалтеру тарифную ставку не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.

5. Изменения, дополнения и расторжение Договора

5.1. Стороны по взаимному согласию могут внести изменения и дополнения в настоящий Договор исключительно в письменном виде оформленном в виде Соглашения. Данное Соглашение прилагаются к тексту настоящего Договора и является его неотъемлемой частью.

5.2. Настоящий Договор может быть прекращен:

a) По основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь:

- по соглашение сторон ( ст 37 ТК);

- по истечению срока Договора (ст. 38ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одни из сторон не потребовали их прекращения;

- по требованию Главного бухгалтера в случаях и в порядке предусмотренном ст. 41 Трудового кодекса;

- по инициативе Нанимателя в случаях и в порядке предусмотренном ст 42 Трудового кодекса;

- в случае перевода Главного бухгалтера , с его согласия, к другому Нанимателю;

- в случае перехода Главного бухгалтера на выборную должность;

- в случае отказа Главного бухгалтера от перевода на работу в другую местность в месте с Нанимателем;

- в случае отказа Главного бухгалтера от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- в случае отказа Главного бухгалтера от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации предприятия;

- в случае обстоятельств, независящих от воли сторон (ст.44 Трудового кодекса);

- в случае и в порядке предусмотренном ст. 29 Трудового кодекса (Расторжение трудового Договора с предварительным испытанием).

б) По основаниям предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г. в частности по инициативе Нанимателя за:

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическими лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы;

- неоднократное (два или более раза в течении 6 месяцев) предоставление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой или исполнительной дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц и установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушений действующего законодательства;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

6. Дисциплина труда

6.1. Главный бухгалтер обязан строго соблюдать требования, предъявляемые к нему настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим трудовым законодательством.

6.2. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета , следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажение в отчетности;

б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

г) нарушение порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок сохранности товарно-материальных ценностей;

е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Законом Республики Беларусь “О бухгалтерском учете и отчетности” и другими нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к ООО “__________________” со стороны налоговых и других государственных органов по вине Главного бухгалтера влекут также имущественную ответственность Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями участников ООО _______________ и Нанимателя.

6.3. В случае нарушения Главным бухгалтером трудовой дисциплины к нему могут применяться следующие меры взыскания :

- замечание;

- выговор;

- увольнение ( пункты 4,5,7,8,9 ст 42 ТК).

6.4. На основании Декрета Президента Республики Беларусь № 29 “ О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26 июля 1999г.:

6.4.1. Наниматель имеет право на:

а) уменьшение (лишение) Главного бухгалтера всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях;

б) уменьшение Главному бухгалтеру отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

6.4.2. За ущерб причиненный Нанимателю по вине Главного бухгалтера, Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность в частности за ущерб причиненный излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

7. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор заключен на _______________________ с “_____” ____________________200__г. по “_____”___________200__г.

7.2. Главному бухгалтеру устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяцев.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды когда Главный бухгалтер отсутствовал на работе.

7.3. Если по истечению срока испытания Нанимателем не был издан приказ об расторжении настоящего Договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, и Главный бухгалтер продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только по общим основаниям, указанным в настоящем Договоре или установленным законодательством.

7.4. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. При положительном Результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон настоящего Договора, о пролонгации срока действия Договора.

7.5. При неудовлетворительном результате испытания Наниматель до истечения срока испытания издает приказ об расторжении настоящего Договора по результатам испытания с указанием причины, послужившей основанием для признания Главного бухгалтера не выдерживающим испытание, и объявляет его Главному бухгалтеру под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий Договор считается расторгнутым, и его действия прекращаются досрочно.

7.6. Началом действия настоящего Договора и днём фактического допущения Главного бухгалтера к работе является день указанный в правом верхнем углу, первой страницы настоящего Договора.

7.7. Прием на работу оформляется Нанимателем приказом, который объявляется Главному бухгалтеру под роспись.

7.8. После истечения срока действия настоящего Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового Договора.

7.9. Если по истечению срока действия настоящего Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие настоящего Договора считается продолжительными на такой же срок.

8. Заключительное положение

8.1. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с Трудовым кодексом.

8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь

8.3. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Нанимателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он подлежит разрешению в порядке установленном Трудовом кодексом Республики Беларусь, а в случаях предусмотренных законом, так же в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством Республики Беларусь.

8.4 При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации. До утверждения акта нанимателем условия настоящего договора считается действующим, а приказ об увольнении не издается.

8.5. Настоящий Договор составлен на восьми листах, в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Подписи и адреса сторон