ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подробно вопросы материальной ответственности работника оговорены в Трудовом кодексе Республики Беларусь, принятом Палатой представителей 8 июня 1999 года и одобренного Советом Республики 30 июня 1999 года 26 июля 1999 г. N 296-З. В частности в Главе 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей». В статье 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, озаглавленной «Условия привлечения работников к материальной ответственности», говорится, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

В Статье 404 Трудового кодекса Республики Беларусь, озаглавленной «Случаи полной материальной ответственности», говорится, что Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопросы документального оформления такой ответственности расписаны в Статье 405 «Письменные договоры о полной материальной ответственности» Трудового кодекса Республики Беларусь. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г.Брест « 26 » февраля 2004 г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих предприятию СП «Дайане О», директор Оверченко Диана Анатольевна, именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия, (учреждения, организации), с одной стороны, и работник начальник склада Петров Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.

1. Работник, занимает должность начальник склада, выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией начальника склада СП «Дайане О» ООО, непосредственно связанную с хранением, приемом комплектации и оборудования, отпуском его клиентам предприятия и принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему предприятием материальных ценностей и обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

администрации _________________ администрации _____________

_______________________________ ___________________________

работника _____________________ работника _________________

_______________________________ ___________________________

Дата заключения Договора М.П.

"__"____________ 2004 г.

Примечание:

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

ЛИТЕРАТУРА:

1.Трудовой кодекс Республики Беларусь.

2.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. № 76. «Об утверждении примерной формы контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом не отселение и последующего отселения».

3.Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. № 10. «О внесении изменений в Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 марта 2002г. № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

4.Постановление Комитете по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. №2. «Об утверждении инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников».

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54. «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

7.Пленум Верховного суда Республики Беларусь от 22 июня 1995 г., № 8 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю».

Дополнения:

Материальная ответственность работника наступает при наличии одновременно следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправности деяний (действия или бездействия) работника; вины конкретного лица в причинении ущерба; причинной связи между ущербом не противоправным поведением работника. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Обязанность доказывать наличие вины работника в возникновении ущерба лежит на нанимателе.

В тех случаях, когда работник берет на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему ценностей на основании договора, разовой доверенности (другого разового документа), он освобождается от возмещения ущерба только тогда, когда докажет, что ущерб причинен не по его вине. Обстоятельства, на которые ссылается работник в подтверждение своей невиновности, подлежат обязательной проверке судом.

Рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного работником с нанимателем о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, необходимо иметь в виду, что постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 8 октября 1993 г. утвержден Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также утверждены Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности и Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно устанавливать свой перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности.

Письменный договор не может служить основанием полной материальной ответственности за имущество и другие ценности, не переданные работнику для хранения или других целей.

Полная материальная ответственность возлагается и в тех случаях, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но он был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности или акта амнистии, а также если производство по уголовному делу в отношении работника прекращено в связи с привлечением его к административной ответственности, передачей материалов в товарищеский суд, комиссию по делам несовершеннолетних, либо вследствие изменения обстановки, а также когда материалы без возбуждения уголовного дела направлены для применения мер общественного воздействия.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается если: предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно; невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности; работник достиг 18 лет.

Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются законодательством и письменным договором, заключенным между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № 2 к Положению о коллективной (бригадной) материальной ответственности).

E-mail: dainave@yandex.ru

http://dainave.narod.ru/D6.htm