Директор CП «Дайане О» ОАО
______________ /Д.
Оверченко/
«___» _____________
2004 г.
предприятия СП
«Дайане О» ОАО
1.Общие
положения
1. Коммерческая тайна
является важнейшим элементом маркетинга и предприимчивости, и способом
максимизации прибыли предприятия. Утечка коммерческих секретов может привести к
снижению доходов предприятия или к его банкротству.
2.Работник предприятия обязан строго хранить в тайне сведения,
отнесенные данным Положением к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему
известными по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны
предприятия, утрата носителей информации, содержащих коммерческую тайну передача третьим лицам, публикация без
согласия предприятия, а также использование для занятия любой деятельностью,
которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию, влечет
уголовную, административную, гражданско-правовую ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
3.Коммерческая тайна определяется руководителем предприятия и
отражается в «Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия»
(объявлено, приказом по предприятию № _____ от «____» ________2004г.).
4.Коммерческая тайна других предприятий, с которыми имеются
деловые отношения предприятия, доводятся до работников в части, его касающейся,
руководителем предприятия или структурного
подразделения.
5.Порядок обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой
тайне предприятия, регулируется «Положением по обеспечению сохранности
коммерческой тайны предприятия» (объявлено приказом по предприятию № _____ от «____» __________
2002г.).
6.Работник обязан работать только с теми сведениями и
документами предприятия, к которым он получил доступ в силу служебных
обязанностей, знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также строго
соблюдать правила пользования ими.
7.Работник должен знать также, кому из сотрудников предприятия
разрешено работать со сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия,
к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до
сотрудников.
8.При участии в работе сторонних организаций работник может
знакомить их представителей со сведениями, составляющими коммерческую тайну
предприятия, только с устного разрешения руководителя предприятия или
письменного разрешения руководителя структурного подразделения. При этом
руководитель подразделения должен определить конкретные вопросы, подлежащие
рассмотрению, и указать, кому и в каком объеме может быть доведена информация,
подлежащая защите.
9.Запрещается помещать без необходимости сведения,
составляющие коммерческую тайну предприятия, документы, содержащие
государственные секреты и имеющие, в связи с этим гриф секретности. Такое
нарушение порядка обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну
предприятия, рассматриваются как их разглашение и влечет ответственность в
соответствии с установленным законом порядке.
10.Об утрате или недостаче документов, изделий, содержащих
коммерческую тайну предприятия, удостоверений, пропусков, ключей от режимных
помещений, хранилищ, сейфов, металлических шкафов, личных печатей, а также о
причинах и условиях возможной утечки информации работник обязан немедленно
сообщить руководству предприятия или в соответствующую службу предприятия.
11.При увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в
длительную командировку (более 1 месяца) необходимо сдать руководителю или в
соответствующую службу предприятия все носители коммерческой тайны предприятия
(рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, дискеты, модели, материалы,
изделия и др.), которые находились в его распоряжении в связи с выполнением им
служебных обязанностей.
14.Обязательства, связанные с защитой коммерческой тайны предприятия, не ограничивают прав работника на интеллектуальную собственность, в частности, подачи заявки на изобретение, возможное патентование и т.д. Реализация прав работника на интеллектуальную собственность осуществляется в соответствии с установленным законом порядком.
15.Срок действия ограничений, связанных с необходимостью
защиты коммерческой тайны предприятия, определяются администрацией при
заключении Трудового договора с
работником. Об окончании действия ограничений работник уведомляется
администрацией в письменной форме.